Założenia i cele:
Szkolenie kierowane jest do pracowników dzaiłów kadr, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją i selekcją kandydatów do pracy. Celem szkolenia jest podniesienie ich kompetencji zawodowych na polu prowadzenia rekrutacji, poznanie efektywnych narzędzi oceny potencjalnych i aktualnych pracowników oraz praktyczne przećwiczenie strategii tworzenia informacji o naborze na stanowisko i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Forma szkolenia:
Szkolenie ma formę interaktywnych warsztatów z kamerą, z elementami studium przypadku, burzy mózgów, symulacji i analiz, oraz praktycznych ćwiczeń z pisania informacji o naborze, selekcji CV i prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Treści teoretyczne przekazywane są w formie mini-wykładów, po których uczestnicy ćwiczą w ramach zajęć praktycznych i dyskutują na temat własnych strategii rekrutacyjnych. Część zajęć praktycznych zostaje utrwalona za pomocą kamery, a następnie publicznie zanalizowana, dzięki czemu osoby uczestniczące będą mogły na bieżąco obserwować i oceniać swe zachowania i reakcje w roli rekruterów. W trakcie dyskusji szkoleni mają możliwość wykorzystania własnych doświadczeń w zakresie rekrutacji i selekcji oraz skonfrontowania tego z narzędziami używanymi przez innych uczestników.
Program szkolenia:
Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji pracowników
- Współczesne strategie rekrutacji kandydatów do pracy.
- Rekrutacja wewnętrzna vs zewnętrzna.
- Outsourcing funkcji związanej z doborem personelu.
- Rekrutacja na portalach społecznościowych i inne mniej formalne kanały rekrutacji.
- Organizacja procesu rekrutacji.
Przygotowanie i początek rekrutacji
- Identyfikacja potrzeb kadrowych: kogo potrzebujemy.
- Wybór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych.
- Wybór medium, w którym ukaże się informacja o rekrutacji: problem grupy docelowej.
- Przygotowanie informacji o naborze na stanowisko.
- Tworzenie i zastosowanie opisu stanowiska pracy czyli określanie kluczowych elementów danego stanowiska.
- Projektowanie ogłoszenia rekrutacyjnego.
Wstępna selekcja kandydatów
- Analiza i selekcja listów motywacyjnych i życiorysów.
- Szczegółowe narzędzia analizy.
- Czytanie między wierszami – jak adekwatnie odczytywać nie do końca prawdziwe informacje z CV.
- Metody selekcji w przypadku zbyt dużej liczby odpowiedzi.
- Sprawdzanie referencji kandydata.
Przygotowanie i przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
- Rodzaje wywiadów z kandydatami.
- Rozmowa ustrukturyzowana lub bez wyraźnej struktury.
- Wywiad telefoniczny lub rozmowa bezpośrednia.
- Ilość osób rozmawiających – znaczenie liczby.
- Wybór czasu i miejsca rozmowy z kandydatem.
- Ustalenie czasu trwania spotkania.
- Przebieg właściwej rozmowy.
- Tworzenie odpowiedniej atmosfery.
- Wzbudzenie zaufania i odstresowanie kandydata.
- Pytania do kandydata – jak skłonić ludzi do mówienia tego, czego chcemy się dowiedzieć. Jakich pytań unikać?
- Znaczenie umiejętności słuchania.
- Czytanie między wierszami – co z tego, co mówi kandydat, należy uznać za prawdę, a co nie.
- Mowa ciała i pozawerbalne sygnały, które wysyła kandydat – jak je adekwatnie odczytywać.
- Merytoryczne aspekty rozmowy.
- Prezentacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i stanowiska, które ma objąć kandydat.
- Rozmowa o płacy – podstawowe strategie pytania kandydata o oczekiwania finansowe i przedstawiania własnych propozycji.
- Ocena kandydata.
- Prowadzenie notatek w trakcie rozmowy.
- Treść i zakres zadawanych pytań a całokształt oceny.
- Wstępna ocena kandydata.
- Zniekształcenia poznawcze (reguły kontrastu, atrakcyjności, wzajemności i zaangażowania) a potencjalne błędy przy ocenie kandydatów.
- Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej – ćwiczenia.
Inne narzędzia rekrutacji i selekcji
- Testy inteligencji i kompetencyjne.
- Testy osobowości.
- Ankiety.
- Zadania praktyczne
- Ocena zintegrowana
Zakończenie procesu rekrutacji
- Przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom, którzy otrzymali stanowisko lub awans.
- Przekazywanie informacji zwrotnych odrzuconym kandydatom.
- Wprowadzenie i adaptacja nowych pracowników
Cena netto : 1390 PLN
Formularz zgłoszeniowy na szkolenie -> http://www.szkolenia-sgp.pl/formularz-zgloszeniowy